Convergences

Psychopharmarketing

Connaissez vous le  PSYCHOPHARMARKETING ?
Un mot forgé par Mikkel Borch-Jacobsen qui enseigne à l’Université de Washington. Voici ce qu'il en dit:

"Depuis une trentaine d’années, il ne se passe pas de jour sans qu’on apprenne l’existence et la gravité de troubles psychiques jusque-là inconnus ou négligés :
Dépression, syndrome de fatigue chronique, trouble du déficit d’attention avec hyperactivité, trouble de l’anxiété sociale (aussi appelé phobie sociale),  trouble affectif saisonnier, trouble dysphorique pré-menstruel, attaques de paniques, trouble bipolaire, fibromyalgie, désir sexuel féminin hypoactif...

Comment expliquer ces modernes épidémies?  Est-ce la science psychiatrique qui progresse et nous permet de mieux repérer des pathologies ignorées?  Est-ce la société contemporaine qui sécrète de nouvelles formes de mal-être psychique ?

On proposera une autre hypothèse, plus cynique:  cette prolifération correspond aux stratégies marketing des grandes compagnies pharmaceutiques qui promeuvent des “maladies” inédites afin de tailler des marchés pour leurs molécules.

Ce marketing des maladies, appelé “condition branding”,  affecte la médecine moderne dans son ensemble, mais il est particulièrement pernicieux et efficace dans le domaine des troubles psychiques, pour des raisons qu’on essaiera d’expliquer. 
Le Docteur Knock, s’il lui arrivait de revenir parmi nous, se recyclerait vraisemblablement dans le psychopharmarketing."

Mais, heureusement que veille le bon Dr Marx, mon prof de psychopathologie, qui commente :

"Nous avons besoin de construire un mot pour faire exister la chose.
Les patients sont rassurés : ils savent pourquoi leur fille ne parle pas. C'est parce qu'elle est muette.
Les médecins sont rassurés : ils peuvent faire les savants, donner un diagnostic et écrire une ordonnance.
L'économie tourne et la consommation va bon train.
Mais pourquoi  pas de congrès luxueux sur le thème --pourtant crucial !-- du "syndrome métabolique" ?
Parce qu'il suffit pour le traiter, de moins (mieux!) manger et de faire du sport.
Aucun médicament à vendre.
Aucun labo pour subventionner à perte.

Et si l'essentiel ne s'achetait pas ?
Les signes de reconnaissance, la confiance, l'intimité partagée, la complicité, l'humour, la chaleur  humaine, l'insouciance de l'enfance, et le son cristallin de l'intelligence  ?"

Séminaire Inter-Entreprises

 

Programme Management

"Animer des équipes"

 

 

Objectifs
Repérer et expérimenter les spécificités du management dans sa composante collective et acquérir des outils opérationnels d'animation d'équipes.
Développer sa capacité à communiquer avec son équipe, à la faire adhérer aux enjeux dans un climat de confiance et d'efficience.
Savoir utiliser ses talents de leader pour créer la cohésion et développer la motivation de l'équipe afin de l'entraîner vers la réalisation d'objectifs communs.

Méthodes pédagogiques   
Ce stage, très riche et très vivant, privilégie une pédagogie active basée sur un mode     participatif et interactif, en lien direct avec l'expérience concrète des participants.
Chaque stagiaire aura l'occasion d'expérimenter par lui-même les options proposées pour ses situations problématiques, au travers d'activités ludiques et de mises en situations, qui seront débriefées collectivement, et enrichies par des apports théoriques.

Public   
Tout manager (agents de maitrise, cadres, chefs de service...) de toute organisation (entreprises, institutions, association, collectivités...), ou toute personne désireuse de développer sa juste autorité dans la composante collective du management.

Rouen : 25 et 26 septembre 2012

Programme

Bulletin d'inscription

Contactez moi

Séminaire Inter-Entreprises

 

Programme Management :

"Piloter les collaborateurs"

 

Objectifs
Repérer et expérimenter les spécificités du management dans sa composante individuelle et acquérir des outils opérationnels de pilotage des collaborateurs.
Diagnostiquer précisément son style préférentiel de management et être capable de le faire évoluer pour l'adapter aux différents contextes de travail et aux différents degrés d'autonomie des collaborateurs.
Savoir utiliser le cadre et les règles d'un management juste et efficace pour distribuer les tâches, accompagner les réalisations, déléguer et faire progresser ses collaborateurs.

Méthodes pédagogiques
Ce stage, très riche et très vivant, privilégie une pédagogie active basée sur un mode participatif et interactif, en lien direct avec l'expérience concrète des participants.
Chaque stagiaire aura l'occasion d'expérimenter par lui-même les options proposées à ses situations problématiques, au travers d'activités ludiques et de mises en situations qui seront débriefées collectivement et enrichies par des apports théoriques.

Public
Tout manager (agents de maitrise, cadres, chefs de service...) de toute organisation   (entreprises, institutions, association, collectivités...), ou toute personne désireuse de développer sa juste autorité dans la composante inter-personnelle du management.

Rouen : 22 et 23 mars 2012

 

Programme

Bulletin d'inscription

Contactez moi

Tous Candidats !

Depuis quelques années, une lame de fond traverse la société sans qu'elle en soit elle-même consciente. Des milliers de personnes, aux quatre coins du monde, se mettent à penser, à agir, à créer, à échanger, bref, à vivre différemment. Ils aspirent à se réaliser plutôt qu'à faire carrière, se soucient des autres, de la nature, cherchent à résoudre leurs problèmes personnels pour améliorer la société, sont non-violents, réfléchissent le monde comme un tout et plus comme un puzzle morcelé, aiment les cultures et les échanges, veulent prendre le temps de vivre et ne sont plus prêts à sacrifier leur famille, leur santé, pour gagner leur vie à tout prix, préfèrent regarder les problèmes comme une occasion de comprendre et de créer du neuf, savent que pour tranformer la société il faudra sans doute faire tomber des barrières et apprendre à travailler ensemble, chacun à sa juste place, sentent que masculin et féminin doivent s'équilibrer, imaginent que l'argent pourrait redevenir un moyen d'échanger nos richesses plutôt qu'un instrument de pouvoir et de domination, rêvent et agissent, s'insurgent et trouvent des solutions, ne font pas de clivages entre ville et campagne, entre modernité et tradition, mais cherchent à rassembler ce que l'humanité a de meilleur, au profit de tous, se sentent responsables de leur vie et de l'impact qu'ils ont sur le monde, prennent du temps pour aimer, admirer, se relier à eux, aux autres, à la nature et prendre soin de la Vie sous toutes ses formes.
Ces personnes sont comme vous et moi, rien ne les distingue au premier regard. Certains s'appellent entre eux "colibri", en référence à une courte légende* amérindienne qu'ils se répètent de bouches à oreilles.
Dans certains endroits, ces colibris se regroupent et développent des trésors d'ingéniosité, inventent de nouvelles façons de vivre ensemble, de communiquer les uns avec les autres, de se nourrir, de construire ou de tranformer des villages et des villes, de produire de l'énergie sans épuiser les ressources, d'échanger et de faire commerce sans exploiter qui que ce soit, sans porter atteinte à l'intégrité, à la liberté ou à la dignité d'autres personnes, ils offrent une attention immense aux enfants, tâchent de les éduquer sans violence, en relation avec qui ils sont, leurs émotions, leurs talents, expérimentent d'autres façons de prendre des décisions collectivement, cessent de travailler pour vivre mais s'épanouissent dans des activités qui les font vivre, qui ont du sens pour eux et pour la communauté dans laquelle ils grandissent.
Ces colibris sont partout, disséminés dans une société qu'ils ne sentent plus à même de porter l'humanité du XXIème siècle. Ils sont nombreux, si nombreux qu'ils pourraient sans doute peser sur la transformation du monde, s'ils prenaient conscience de leur nombre et de leur pouvoir.
Regardez bien autour de vous. Peut être en connaissez-vous qui se reconnaîtraient en partie dans cette description.
Peut-être même êtes-vous l'un d'entre eux...

www.colibris-lemouvement.org

* La légende du colibri
Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt. Tous les animaux terrifiés, atterrés, observaient impuissants le désastre. Seul le petit colibri s'activait, allant chercher quelques gouttes avec son bec pour les jeter sur le feu. Après un moment, le tatou, agacé par cette agitation dérisoire, lui dit : "Colibri ! Tu n'es pas fou ? Ce n'est pas avec ces gouttes d'eau que tu vas éteindre le feu !"
Et le colibri lui répondit : "Je le sais, mais je fais ma part."

Diplômes

Parce que je l'avais annoncé ;
Parce que je suis fier de mon parcours ;
Parce que je suis satisfait de boucler une boucle ;
Parce que je suis heureux d'être reconnu par mes pairs ;
Parce que je considère que les 3 critères de choix d'un coach ou d'un thérapeute devraient être a minima : formation, certification, supervision ;
Parce que s'ils ne disent pas tout du bonhomme, les diplômes garantissent malgré tout un savoir-faire et, en l'occurence, un savoir-être ;
Parce que je suis en recherche de hauts standards professionnels ;
Parce que je suis extrêmement soucieux d'éthique et de déontologie ;
Parce que la confiance de mes Clients n'exclut pas leur contrôle ;

J'ai décidé d'afficher, d'affirmer, d'ex-poser les différents titres, diplômes et certifications obtenus à ce jour, dans le cadre de ma pratique de coach professionnel, de thérapeute en PNL humaniste, de formateur et de gestion du stress post-traumatique, au sein de Convergences.

• Voici mon diplôme de coach professionnel délivré par International Mozaïk, accréditée par I.C.F. (International Coach Federation), dont je suis vice-président de l'antenne normande :

Il reconnaît et atteste ma capacité à mettre en oeuvre les 11 compétences du coach ICF, selon l'I.C.F..
Cette attestation confirme mon engagement à respecter le Code de déontologie ICF

 

• Voici mon attestation de membre de la Fédération Française de Psychothérapie et de Psychanalyse (FF2P) :

Son annuaire est ce qui ce fait de mieux, selon moi, pour trouver un "bon" thérapeute en France.
Elle m'a été délivré après l'obtention de mon Diplôme de Maître Praticien en PNL, et après que j'ai pu démontrer tous les enseignements suivis à l'Ecole de PNL Humaniste, en psychopathologie, en PNL thérapeutique, en hypnose Ericksonnienne, en sexologie, en psychotraumatologie, en structure des systèmes et processus de communication...
Elle m'a enfin été délivré grâce au "feu vert" au métier de thérapeute, que m'a donné en juin dernier, l'Ecole de PNL Humaniste, ainsi qu'au long et solide travail sur moi en thérapie personnelle et en supervision (les deux évidemment toujours en cours...) et à un volume suffisant de pratique professionnelle.
Cette attestation confirme mon engagement à respecter la déclaration de Strasbourg et le code de déontologie de la FF2P.

 

• Voici l'attestation qui certifie que j'ai été formé par l'Institut Psycho Trauma Suisse à la gestion du stress traumatique :

Elle m'autorise à prendre en charge des personnes ou des équipes souffrant de stress post-traumatique, afin de leur permettre de retrouver le niveau de confort psychologique antérieur à un événement traumatogène (agression, viol, suicide, catastrophe, braquage…).

La famille Scaphandrier

Ce mois- ci, je vous raconte une histoire.  Je ne l’ai pas écrite hélas.

C'est Alain Crespelle, éminent Analyste Transactionnel français, qui en est l’auteur.
C'est le Dr Chritophe Marx, qui fut mon professeur de Sexologie et de Psychopathologie, qui me l'a faite découvrir.

Je connais peu de textes décrivant aussi bien ce qu’une psychothérapie peut apporter.

Ce conte est un peu plus long que mes billets habituels : je parie que, sans vous lasser, vous vous laisserez porter par sa puissance.
Rendant hommage à l’esprit d’Eric Berne –fondateur de l’analyse transactionnelle, Alain Crespelle nous ouvre ici au concept de symbiose.

 
La famille Scaphandrier

Jusqu’à ce jour, la famille Scaphandrier avait vécu heureuse, c’est à dire sans histoires. De mémoire de Scaphandrier, la vie s’était toujours écoulée dans le respect des lois simples, les Interdits  qui, depuis des générations réglaient l’existence de la mer.
Premier Interdit : ne se défaire - ou laisser défaire- sous aucun prétexte de la combinaison étanche, du casque à hublot et des lourds brodequins à semelles de plomb qui équipent chacun des membres de la communauté sous-marine.
La combinaison étanche conserve le corps fragile du Scaphandrier à l’abri du froid, de la pression des profondeurs et des atteintes de créatures venimeuses ou voraces; le casque à hublot permet, dans le trouble clair-obscur des courants marins, d’orienter quelque peu la pesante marche du Scaphandrier que ses brodequins retiennent sur le banc de sable ou de rocher.

Deuxième Interdit : dont l’importance ne le cède en rien au premier : ne pas coincer ou perforer - ni laisser coincer ou perforer - le Tuyau de Vie, qui guide l’oxygène jusqu’au casque et aux poumons du Scaphandrier; dernier vestige de son passage sur la terre, le Scaphandrier a toujours besoin de respirer de l’air pour survivre. Cet air que  les dieux lui envoient depuis le Lâ Hô ; il lui appartient d’en protéger l’intégrité contre les poissons-scies, ou encore contre d’autres Scaphandriers jaloux ou mal intentionnés.

Troisième Interdit : ne pas s’éloigner de la Famille plus qu’une cinquantaine de pas ; personne en fait n’était jamais allé au bout de la longueur de Câble Final qui ondule doucement à côté du Tuyau de Vie au dessus du casque de chacun des membres de la Famille : chacun sait en effet, que sa dernière heure venue, il lui suffit de tirer sur le Câble Final pour se voir aussitôt enlevé vers le Lâ Hô, vers ce séjour ombreux où l’attentent les mânes de ses ancêtres. Certains jours, d’ailleurs, ceux qui en ont le courage peuvent distinguer en inclinant leur tête ronde, une masse sombre qui veille sur eux : le Bâ Tô, séjour des dieux et de l’âme des morts.

En exerçant une traction involontaire sur le Câble Final à l’occasion d’une exploration trop aventureuse, le Scaphandrier téméraire risquerait de donner le Signal qui l’enverrait avant l’heure rejoindre les trépassés.

Aussi, jusqu’à ce jour personne ne s’était jamais risqué au delà de la Grande Faille.

Mais ce jour-là devait être un triste jour pour la Famille Scaphandrier : malgré toutes les recommandations reçues, les Interdits appris par coeur, Petit Hublot avait disparu.
Dernier venu dans une Famille de seize Scaphandriers, Petit Hublot avait dès son plus jeune âge inquiété ses parents par sa conduite écervelée et son indiscipline.
Cela avait commencé par des questions incongrues, que personne jamais, n’avait posées dans la Famille : pourquoi ne fallait-il pas s’éloigner, se séparer de ses brodequins ? de son casque, pourquoi, pourquoi ? ... Jusqu’où montait le Tuyau de Vie ? Qui l’alimentait pour les Scaphandriers ? Qui tirait sur la Câble Final lorsque, Ici-Profond, tout était fini ?
A quoi ressemblait le Lâ Hô ? Quelle forme avait le Bâ Tô ? Et bien d’autres questions encore !

Et puis, il y avait la Grande Faille, où personne jamais n’avait osé se rendre ; et voilà que Petit Hublot avait cédé à l’appel de l’inconnu. « Il n’était pas comme les autres » avaient diagnostiqué en guise de réconfort les Anciens qui parlaient déjà de Petit Hublot au passé.

En réalité Petit Hublot ressentait chaque jour davantage la contrainte du Câble Final et du Tuyau de Vie.  Il trouvait sa démarche lourde et disgracieuse. Le monde lui apparaissait flou et uniforme derrière la vitre de son hublot. Bref, Petit Hublot avait furieusement envie de changement.

C’est alors que la légende de la Grande faille lui revint à la mémoire : ce monde mystérieux et dangereux le fascina chaque jour davantage. Il avait entendu dire que des créatures de toutes les couleurs et de toutes les formes vivaient au creux de coraux millénaires.
Mais gare aux arêtes tranchantes qui perforaient les combinaisons des pauvres Scaphandriers ou coinçaient jusqu’à l’asphyxie leur Tuyaux de Vie !

Et voilà qu’aujourd’hui Petit Hublot avait décidé de partir. Son coeur battait fort et la peur le disputait en lui à l’excitation, tandis que sa petite silhouette s’estompait dans les eaux glauques. Si grande était son émotion, qu’il n’eut pu dire combien de temps il progressa ainsi ; son Tuyau de Vie et son Câble Final ondulant derrière lui comme deux longs serpents d’eau cherchant à avaler les bulles qui empanachaient régulièrement son casque.

Soudain, le paysage changea : les coraux piqués d’éponges pâles et d’oursins blanc, mauves ou violets étaient visités par des poissons de toutes les formes, en bancs serrés ou en couples… Des rayures et des taches incroyablement vives semblaient peintes sur leurs corps par quelque artiste fou. L’eau était plus transparente et plus lumineuse aussi, et tandis que Petit Hublot fasciné, continuait sa lente ascension, des taches claires et mouvantes se précisaient au dessus de lui.
Il n’y prit pas garde et c’est pourquoi, tout à coup il fut assommé par la double irruption dans son univers sensible de la lumière qui l’aveugla et, presque aussitôt d’une immense rumeur qui acheva de l’étourdir.
Sans plus savoir ce qu’il faisait, il se mit à avancer en titubant ; Sa terreur fut alors augmentée par le sentiment dans tout son corps d’une terrible pesanteur.
Petit Hublot venait, sans s’en douter, de faire surface, parcourant à l’envers le chemin que les ancêtres de la Famille Scaphandrier avaient fait il y a bien longtemps.
Ce fut trop pour son petit coeur, et dans un grand cri retrouvé qu’étouffa son casque, il s’évanouit.
 
Première fin :

Quand Petit Hublot se réveilla, plusieurs silhouettes  qui lui semblèrent étranges et familières à la fois ( elles étaient, il s’en rendit compte avec horreur, dépouillées de leurs combinaisons et de leur casque) se  penchaient au dessus de lui : l’une d’elle tentait de dévisser son casque tandis que l’autre tirait sur ses brodequins. En même temps qu’il retrouva l’usage de ses sens, Petit Hublot fut submergé par une vague de panique immense. Il mobilisa l’énergie incroyable que trouvent les êtres menacés ( on voulait lui retirer la vie, sûrement, puisqu’on voulait ôter ses brodequins et surtout son casque avec le Tuyau de Vie !...)

D’un élan brusque, il se redressa et avec l’instinct d’une tortue qui vient d’éclore, se hâta vers la mer toute proche de toute la force de ses petites jambes. Sa démarche cocasse contrastait avec le sentiment de peur qui se dégageait de sa précipitation. Avec l’élément liquide, il retrouva peu à peu en s’enfonçant la pesanteur, les opacités, le silence familier.

Il ne sut pas combien de temps il erra, le coeur battant avec l’énergie du désespoir, pour retrouver les siens. Ni comment finalement, ceux ci le découvrirent, à bout de force. Jamais il ne dit mot des choses surprenantes qu’il avait vues ni de sa fugue aventureuse- on crut qu’il s’était égaré - mais il décida de ne plus désobéir aux Interdits. Et plus jamais, il n’alla se promener dans la direction de la Grande Faille.
 
Deuxième fin :

Pendant quelques instants, Petit Hublot fut tenté de fuir aussitôt qu’il revint à lui, en découvrant, penchée au dessus de son visage une silhouette étrange. Quelque chose l’en empêcha.Ce fut une sensation nouvelle qu’il éprouva en sentant avec netteté posé sur le sien, bien que ce fut derrière l’écran du hublot, un regard clair et doux. Plus clair et plus doux qu’aucun regard qui se fût jamais posé sur lui jusque là. Sa peur fut recouverte par une sensation de chaleur si agréable et si anesthésiante qu’il n’eut plus qu’un seul désir : celui de s’abandonner aux mains douces, elles aussi, de l’être qui avait ce regard.

Petit Hublot venait, pour la première fois de sa vie, de faire l’expérience de la confiance ; Et alors se produisit une chose étonnante : on lui retirait son casque et il n’étouffait pas !
Et même, au contraire, il éprouva une sensation neuve, intense. De l’être au regard si doux émanait quelque chose qui acheva de le griser : Petit Hublot venait de naître à l’univers des odeurs.

Sa félicité atteignit un sommet lorsque l’être doux et parfumé prit dans ses bras son petit corps dépouillé de la combinaison. Bien qu’il fût fermement tenu, Petit Hublot se sentait pourtant étrangement libre, et parcouru d’ondes délicieuses, bouleversantes. Fugitivement, l’idée le traversa qu’il était parvenu dans le Lâ Hô, mais il l’accepta sans émoi. 
Pourtant quelque chose lui disait qu’il avait trouvé enfin ce qu’il recherchait confusément en quittant la famille pour aller vers la Grande Faille.
Petit Hublot ferma les yeux et décida en souriant de s’abandonner aux bras si doux qui le maintenaient avec tendresse.
 
Qui ne souhaiterait échapper à la première fin, et bénéficier de la deuxième ?
 
Si d’aventure, vous diffusez ce texte autour de vous, j’ai deux faveurs à vous demander.
La première est de ne pas oublier de signaler qu’Alain Crespelle en est l’auteur.
La seconde, c’est de dire que c’est moi qui vous l’ai fait connaître.

Actualités de saison

Quatre mois sans publier sur mon blog. Quatre mois de silence. Que s'est-il donc passé pendant ce temps pour que je n'écrive plus ? Qu'ai-je donc fait, sur le plan professionnel, entre cet été et cette fin d'automne ?
Il me semble devoir, et j'ai en tout cas envie, de poser et d'exposer les quatre événements marquants de CONVERGENCES pendant ces quatre derniers mois.

En juin, j'ai été reconnu psychothérapeute par mes maîtres et par mes pairs, via l'attribution du "feu vert" de l'école de psychothérapeute en PNL humaniste.
Ce diplôme vient sanctionner des compétences acquises durant cinq longues années et marque surtout un stade d'évolution personnelle vers la juste pratique de ce beau métier, tant le savoir-être est, en ce domaine, au moins aussi important que le savoir-faire.
Cette étape marque le passage entre développement personnel et psychothérapie. Elle me donne le feu vert pour aller réparer les blessures du passé et soigner les "enfants intérieurs" de mes patients qui en ont le désir, tout en continuant à installer des ressources du présent, pour l'à venir. Certains en ont tellement envie et besoin que je suis heureux de savoir et pouvoir maintenant les accompagner sur ces chemins là aussi.
Et peu importe, vous l'aurez compris dans mon précédent billet, qu'une récente loi française amène à désigner ce métier par le titre de psy-praticien. Je suis fier et heureux de le pratiquer.

J'interviens depuis le mois d'août au coeur du projet Management et Comportements de la filiale Angolaise du Groupe Total. A raison d'une semaine par mois en terres africaines, il s'est agit de co-créer avec le CODIR local une "Charte des comportements du manager" de Total Angola, dont nous sommes en train de déployer les principes et les outils, auprès des 200 cadres angolais et expatriés de la filiale, au travers de séminaires de formation expérientielle. Un troisième temps consistera en des accompagnements en coaching individuel pour certains d'entre eux.
Plus encore que le business engendré par ce projet d'ampleur, plus encore que la référence de ce groupe prestigieux, plus encore que l'exotisme du terrain d'application, c'est le fait de travailler avec d'autres consultants, coachs et formateurs que je veux surtout retenir, comme moyen de rompre l'isolement habituel de mon métier et d'enrichir encore ma pratique professionnelle.

Dans le cadre d'un partenariat avec la société Performathis, j'accompagne plusieurs personnes victimes de dommages corporels consécutifs à un accident de voiture, dans une démarche de retour à l’emploi et/ou de maintien dans l’emploi. Ces accompagnements de personnes handicapées, financés par Axa, me passionnent tant ils sont aux confins de mon ancien métier de DRH et de mes pratiques actuelles de coach et thérapeute. Ils me réjouissent aussi en ce qu'ils me permettent de toucher du doigt la formidable capacité de résilience de l'être humain, et parfois, de croissance post-traumatique. La vie ne sera plus jamais comme avant pour ces personnes. Mais elle continue et elle peut être belle aussi...

Parce que j'ai maintenant le nombre requis d'heures de pratique, je viens d'intégrer une promo de candidats accompagnés selon un processus stimulant à la certification de Coach Professionnel Certifié (PCC) par la Fédération Internationale de Coaching (ICF). Il s’agit d’une reconnaissance validant :
- la formation reçue : 125 heures au total, plus 10 heures de supervision dans l'année
- l’expérience acquise : un minimum de 750 heures rémunérées avec un minimum de 25 clients
- la compétence (examens oraux et écrits) : démontrer que les 11 compétences essentielles en coaching selon l’ICF sont maîtrisées, au niveau postulé de certification.
Le montage du dossier et le processus d'évaluation et de certification sont certes stimulants, mais aussi longs et fastidieux, et ma promo vise donc le sésame pour le printemps prochain.
Outre la satisfaction personnelle de la reconnaissance de mon parcours de coach, je cherche, ce faisant, clairement à augmenter ma crédibilité dans ce marais opaque et tendancieux dans lequel est perçu, souvent à juste titre, le coaching, et à assurer mes clients potentiels de ma recherche de hauts standards professionnels et de mon adhésion à un solide code d’éthique.

Voilà les quatre beaux événements qui ont scandé, ces quatre derniers mois, la vie et l'évolution de CONVERGENCES.
L'automne n'est-elle pas la saison des récoltes, dans le domaine agricole, comme sur un plan symbolique ?
CONVERGENCES continue de converger vers toujours plus d'humanisme et de professionnalisme.

A bientôt, vers d'autres saisons...

Je ne serai jamais psychothérapeute !

Le  Décret d'application de la loi du 30 juillet 2004 a enfin été publié au Journal Officiel de la République Française ce 20 mai 2010 !

Il prévoit essentiellement que "l’inscription sur le registre national des psychothérapeutes (...) est subordonnée à la validation d’une formation en psychopathologie clinique de 400 heures minimum et d’un stage pratique d’une durée minimale correspondant à cinq mois" (...)."L’accès à cette formation est réservé aux titulaires d’un diplôme de niveau doctorat donnant le droit d’exercer la médecine en France ou d’un diplôme de niveau master dont la spécialité ou la mention est la psychologie ou la psychanalyse."
Par dérogation, les médecins, et tous les psy autres que les psychothérapeutes d'aujourd'hui, sont dispensés en tout ou partie de la formation selon le tableau ci dessous : 

 

Ainsi, moi qui termine ma formation de psychothérapeute dans une école agréée par la Fédération Française de Psychothérapie (FFdP), je ne pourrais me prévaloir du titre qu'en suivant la totalité de cette nouvelle formation théorique et pratique désormais exigée.

Et le fait que la validation de ma formation par le jury de cette école ouvre droit automatiquement à l'obtention du Certificat Européen de Psychothérapeute (CEP), ne change, pour l'instant, rien à l'affaire !!!
Inutile de vous dire que cela fait jaser dans le landernau des psychothérapeutes.
Nombre de mes collègues s'offusquent évidemment de la perte de cette reconnaissance et plus encore du paradoxe qui conduit à octroyer dorénavant ce titre de psychothérapeute à des médecins et autres psy (-chiatre, -analyste, -chologue) qui n'auront jamais suivi une minute de formation.... à la psychothérapie !
Leur inquiétude et leur courroux sont légitimes et justifiés.
Mais ma lecture est également différente et résolument positive.
Je veux tout d'abord, avec Georges Fenech, Président de la Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (MIVILUDES) me féliciter de cette décision qui va sécuriser le parcours de soins de plusieurs millions de patients en France. « Sur environ 12 millions de Français ayant recours à la psychothérapie, 2 millions sont de fait exposés à un risque d’emprise mentale et d’abandon de soins conventionnels », assure ainsi le président de la MIVILUDES. En réalité sur les 15 000 praticiens de la psychothérapie recensés en France, environ 4 500 – soit pratiquement 30% ! - ne justifiaient jusque là d’aucune formation reconnue.
Et puis, et surtout, le mot est différent de la chose et la chose, du mot.
Le besoin, et donc le métier, vont rester les mêmes, même si le mot de psychothérapeute couvrira désormais un autre besoin et un autre métier.
Tout part du constat qu'il y a en France de moins en moins de psychiatres, dans les hôpitaux et les cabinets, pour faire face à une demande grandissante de personnes atteintes de psychoses et de pathologies "borderline" sévères. La nécessité de soin, et de régulation sociale, obligeait à combler cette béance.
Toutes ces personnes ne fréquentaient pas, de toutes façons, les cabinets des psychothérapeutes d'aujourd'hui qui reçoivent plutôt des personnes porteuses, parfois, de certains états limites, toujours, de névroses ou autres "mal-être", et souhaitant s'inscrire dans une démarche de développement personnel, de life coaching, comme disent les anglo-saxons, pour atteindre leurs objectifs de vie.
On peut donc dire que le titre de psychothérapeute quitte radicalement le champs de  l'aide et de l'accompagnement socio-psychologique pour investir résolument celui du soin mental avec adjonction de médicaments.
Les personnes qui ont besoin d'aller voir "quelqu'un", comme ils disent souvent, vont inévitablement continuer à exister, tant il est vrai que leur nombre augmente régulièrement.
Cette relation d'aide psychologique est, et restera, nécessaire et utile pour des millions de personnes qui auront besoin de professionnels formés et compétents, certifiés et supervisés, pour leur permettre de recouvrer autonomie, verticalité et liberté.
Même s'il change de nom, mon métier a donc de beaux jours devant lui. Et une clientèle vaut bien une patientèle.
C'est donc tranquillement que j'assume cette nouvelle législation, cette nouvelle orientation.
Je me contenterais presque d'être le "quelqu'un" de toutes ces personnes.
Et s'il faut trouver un nouveau nom à cet ancien métier, je proposerais bien "praticien en psychologie" ou bien psychopraticien ou encore "thérapeute en ....", pour ce qui me concerne, en PNL Humaniste et en Hypnose Ericksonienne, au sein de mon cabinet CONVERGENCES.

Arrêtez de ramer dans le (bac à) sable !

A t-on déjà entendu un médecin déclarer "je vais essayer de vous enlever l'intestin", ou un pilote annoncer "je vais essayer d'atterrir" ?
Pour les choses sérieuses, cela n'a aucun sens que d'essayer.
Comment entendez vous différemment la consigne "essaye de te lever" et la consigne "lève-toi" ?
Combien connaissez vous de personnes qui ont essayé d'arrêter de ... ?
Sans parler de l'extension abusive "j'ai essayé de t'appeler..." Comment !!!, le téléphone n'aurait pas fonctionné ce jour là, ou pire, c'est vous qui n'auriez pas décroché ?
Et si un ami, ou pire le plombier, vous dit "j'essaye de passer samedi"? A t-il vraiment besoin de rajouter : "je ne vous promets rien mais..." !
Écoutez-vous, et sentez-vous à l'inverse, dire "Je serai là samedi". Cela sonne et raisonne différemment non ?
Avez vous toujours, et vraiment envie de prononcer cette phrase ? Avec ce qu'elle implique, implicitement, de respect de soi-même et de l'autre, de sens de l'engagement...
Car pas de doute, avec cette phrase, sans "essayer", on revient à la réalité, avec son poids de liberté....et de responsabilité.

Essayer ne veut pas dire "je ne suis pas sûr d'y arriver" car on n'est JAMAIS sûr.
Faire les choses ne veut pas dire qu'on va réussir.
Imaginons A => A' => B.
Ceux qui, de A, ont essayé d'aller à B, restent à A.
Les personnes qui vont à B se recrutent parmi celles qui sont arrivées à A', ayant voulu aller directement à B.

Car, que veut dire "essayer de" ? 

"Essayer de" signifie :  ne pas réussir et se donner du mal.
"Essayer de", c'est faire des efforts, en vain.
"Essayer de", c'est ramer dans le sable, et même dans le bac à sable.
Dans le bac à sable de ceux qui essayent de...
Car "essayer de", c'est une façon de faire vivre maman près de soi, maman qui console, qui éponge, qui répare...
"Allez, c'est pas grave mon petit, viens goûter !"
Cette "bonne" mère qui donne la prime à l'effort plutôt qu'à la réussite.
Le monde est tellement menaçant que je peux avoir envie de l'habiller aux couleur de maman...
Être dans ce driver, comme disent les tenants de l'analyse transactionnelle, revient à considérer qu'il suffit de faire des efforts pour que ça aille.
Les drivers sont au nombre de cinq nous expliquent-ils (tel le Dr Christophe Marx, dont je me suis inspiré du cours de psychopathologie pour rédiger ce billet) : dépêche-toi, fais plaisir, sois parfait, sois fort et.....essaye dur !
Ce dernier est le plus fréquent, le plus répandu, paraît-il quelles que soient les époques et les latitudes.

Aussi, entendez bien, lisez bien, comprenez bien : Je vous libère, complètement et définitivement de faire des efforts en vain.

Arrêtez d'essayer, faites.
Respirer dans le ventre....et lâcher les rames !
Et apprenez de vos erreurs.
Et si ça ne marche pas, faites autrement !
Et si ça marche, faites autre chose !

La publicité, que j'abhorre par ailleurs, a parfois le mérite du raccourci simple et profond : "just do it" ou encore "parce que vous le valez bien".
La politique, qui me déçoit si souvent, est néanmoins parfois capable de faire dire à certains "yes, we can".

Car grandir et vivre, c'est quitter maman et sortir du bac à sable.
Car grandir et vivre, ce n'est pas risqué, c'est risquer !
Car grandir et vivre, c'est échouer, puis réussir...

Celui qui risque peut gagner ou perdre, peut réussir ou échouer. 
Celui qui ne risque pas a déjà perdu.

Alors,....  arrêtons d'essayer de !
Et commençons par arrêter de prononcer cette phrase...
Oui, arrêtons de ramer dans le bac à sable !
Et à nous de jouer ! Dans la cour des grands !

Présupposés...

J'ai déjà eu l'occasion, dans un autre billet de CONVERGENCES, de proposer une définition de la Programmation Neuro Linguistique (PNL), notamment en coaching et dans ses applications thérapeutiques.
Je souhaite revenir aujourd'hui sur les présupposés de la PNL, la première chose que l'on "apprend" en abordant ce champ.
Un présupposé est une croyance qui est nécessairement présente dans l'esprit de celui qui parle ou agit. Sans l'existence de cette conviction, le comportement ou ce qui est dit n'aurait pas de sens.
Si je dis à quelqu'un : voulez-vous du thé ou du café ? », je présuppose qu'il va boire.
Les présupposés de la PNL sont des croyances sur le monde, les êtres humains et leurs relations qui ont été modélisées en même temps que les savoir faire performants des premiers modèles (Virginia Satir, Fritz Perls et Milton Erickson).
Certains de ces présupposés sont applicables dans tous les contextes de communication.
Ils ne sont pas plus "vrais" que les hypothèses antagonistes mais, lorsqu'ils sont adoptés, ils donnent d'excellents résultats.
S'il faut quelques secondes pour les lire et quelques minutes pour les comprendre, plusieurs années sont souvent nécessaires pour véritablement se les approprier, dans sa relation à soi, aux autres et au monde.
C'est pour ces raisons que je n'ai pas intitulé ce billet :"La PNL en 10 leçons", tel que ces présupposés sont parfois présentés.
Je suis sur l'exigeant et passionnant chemin de leur intégration et vous invite à les adopter, ....ou pas. En tout cas à vous laisser saisir, sentir, voir ou entendre comment chacun d'entre eux s'intègre aujourd'hui dans votre vie.

1) La carte n'est pas le territoire
Notre perception est subjective, elle est une représentation (carte ou modèle) de la réalité et non la réalité elle-même. Il existe (peut-être) une réalité. Il existe autant de représentations de cette réalité qu'il existe d'êtres humains. Communiquer, c'est instaurer un rapport de carte à carte. Plus la carte du monde de l'autre est différente, plus cela demande d'acceptation et de respect.

2) Tout comportement est généré par une intention positive de l'inconscient
Tout comportement est animé par une intention positive. Notre inconscient nous porte à faire le meilleur choix parmi ceux qui nous sont possibles.
Il faut distinguer intention et comportement (tout comportement n’est pas positif). Qu'est ce que je me donne de tellement important pour moi quand j'ai ce comportement que je n'aime pas ou que je juge négativement ?

3)Toute personne a en elle les ressources nécessaires pour parvenir à son objectif
A condition qu'il soit réaliste et dépende d'elle. Toutes les ressources du changement se trouve dans l'expérience de la personne elle même. Chacun possède toutes les ressources nécessaires à son développement. Il peut toutefois être nécessaire d'organiser ces ressources potentielles pour qu'elles deviennent opérationnelles. Il suffit de "creuser au bon endroit".

4) Nos limites sont les représentations de nos limites
Nous ne sommes pas aussi limités que nous pensons l'être. Nous restons prisonniers de nous-mêmes, de l'image que nous nous faisons de nous-mêmes, de l'image qu'on nous a donnée. C'est à l'endroit où nous croyons avoir nos plus grandes limitations que nous avons nos plus grandes ressources. Tout comportement peut être modifié pour permettre d'atteindre un objectif dans une situation donnée.

5) A un moment donné de sa vie, toute personne fait le meilleur choix possible compte tenu du contexte et des ressources dont elle dispose à ce moment là
Tout comportement, adéquat ou non par rapport à une situation, a pour but de s'adapter à celle-ci. Le comportement est le résultat d'un choix considéré comme le meilleur possible à un moment donné, compte tenu, par exemple, de nos motivations inconscientes et de nos capacités, pour parties dues à nos expériences et nos connaissances. La variété des choix permet seul de contrôler un système complexe. Si ce que vous faîtes ne marche pas, essayez quelque chose d'autre ou vous obtiendrez toujours le même résultat. Ne faites pas "Plus de la même chose". En PNL, on ne retire jamais un choix mais on en ajoute.

6) Le corps et l'esprit sont un seul et même système et ils sont indissociables
Quand on va agir sur le comportement et la physiologie, on va changer la manière de penser et de sentir. Et inversement.

7) Il n'y a pas d'échec, seulement du feed-back
L'échec est inexistant. Il ne peut s'agir que d'une information supplémentaire quant à notre façon de faire et ce que nous obtenons avec elle. Le résultat non souhaité peut être utilisé autrement. Ce que nous considérons comme nos échecs sont autant de sources d'informations qui nous invitent à agir autrement. Se donner la permission de faire des erreurs et accepter les erreurs de l'autre. Qu'est ce que j'apprends, qu'est ce que j'ai à apprendre de ce qui s'est passé ?

8) Le sens de notre communication est donnée par la réponse que nous recevons, quels que soient nos intentions ou nos sentiments
Dans notre communication, il est important de se centrer sur la réponse. Et d'en tenir compte. C'est elle qui révèle le sens du message émis. Un message qui n'est pas compris par l'autre n'est pas un message. La réaction de l'autre va m'indiquer que j'ai communiqué de façon juste. Nous sommes responsables de notre communication.

9) Il n'est pas possible de ne pas communiquer
La communication  est partout. Même l'absence  est une marque de communication. Refuser de communiquer avec quelqu'un est une communication. Celle-ci peut être verbale ou non verbale.Le langage est une représentation secondaire de l'expérience. Au delà de l'exprimé, c'est la communication non-verbale qui est la véritable représentation de l'expérience.

10) Nous avons des comportements, nous ne sommes pas des comportements
Les comportements doivent être séparés de la personne propre : Par exemple, on ne dit pas "un alcoolique" mais "quelqu'un qui consomme trop d'alcool". Cela permet de diminuer le fardeau porté par la personne victime d'un comportement problématique.
Si plusieurs comportement sont identiques, chaque personne est unique et différente.

Alors, c'est comment ?